เพื่อเสริมสร้างจิตสำนึกโดยรวมและอิทธิพลระหว่างบุคคลของพนักงานผู้จัดการของ tecon จัดการฝึกอบรม
เป็นโอกาสสำหรับสมาชิกทุกคนของ tecon ในการปรับปรุงตัวเองและประสบการณ์ดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาทั้งในขณะนี้และในอนาคต ช่วยให้พนักงาน tecon เข้าใจข้อบกพร่องในการสื่อสารระหว่างบุคคลและการทำงานผ่านการแบ่งปันและเกม
การฝึกอบรมช่วยให้ทุกคนตระหนักถึงความสำคัญของการสร้างและจัดการทักษะการสื่อสาร
ทีมงานไม่ได้เป็นเพียงกลุ่มคนที่ทำงานร่วมกัน และเป็นองค์กรของคนที่มีทักษะเสริมที่มีเป้าหมายเดียวกันและความกล้าหาญที่จะรับผิดชอบ มีคุณสมบัติเหนียวแน่นและแรงนี้จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืนและเป็นมิตรเพื่อขับเคลื่อนบริษัท ทีมจะแตกสลายหากสูญเสียความเหนียวและวัตถุประสงค์ทั่วไป ดังนั้นเพื่อรวบรวมความแข็งแกร่งของกลุ่มผู้นำทีมต้องตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนและแก้ไขทัศนคติของสมาชิกแต่ละคน ด้วยวิธีนี้มันสามารถทำให้มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ
นอกจากการฝึกอบรมแล้วยังมีการเฉลิมฉลองสำหรับพนักงานที่ได้รับงานเป็นเวลาหลายปี มันคุ้มค่ากับความภาคภูมิใจที่จะยังคงมีอยู่ในโพสต์และชื่นชมจากคนอื่นๆพร้อมกัน
ในฐานะสมาชิกในทีมผู้คนต้องสร้างทัศนคติการทำงานที่ดีการอุทิศตนในการทำงานปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานเพื่อให้บรรลุสถานการณ์ win-win สำหรับองค์กรและการพัฒนาส่วนบุคคล